Budapest Business School

Ако имате симпатии към Унгария и нейната столица Будапеща, то университетът, който ще ви покажа може би ще е част от избора ви за продължаване на образованието. Населението на Будапеща е приблизително 2 милиона души, а градът предлага множество места за забавление и културни посещения като например Кралския дворец, църквата „Свети Матияс“, Националната опера, „Площада на героите“, Музея за изящни изкуства.

budapest

   The Budapest Business School is Hungary’s market leading and largest college, educating some 18 000 students. It was established as a result of the Hungarian higher education integration and on 1 January 2000 the three legal predecessors – the College of Commerce, Catering and Tourism (CCCT), the College of International Management and Business  (CIMB), and the College of Finance and Accountancy (CFA) – were merged.BBS

Graduates of the legal predecessor institutions and already of the BBS in the past ten years have become the most widely recognized and the most sought-after experts in the domestic labour market, several of them are prominent personalities of the Hungarian society and economy.

In the academic year 2013-2014 the Budapest Business School offers 12 undergraduate programs (in the case of four programs in foreign languages as well: in English, French, German), 6 post-graduate programs, 21 post-secondary vocational training programs, 48 post-graduate diploma courses, Business Administration doctoral school, and numerous adult education programs to its prospective students. Има още

Advertisements

Предизвикателства пред HR специалистите

 
1. Мислене отвън навътре
Все още мисленето на повечето специалисти в областта на човешките ресурси е фокусирано само вътре в компанията – върху служители, лидери и HR практики. Когато работата им започне да се извършва с фокус навън – клиентите, инвеститорите и обществото, тя се концентрира върху стойността, която може да създаде с течение на времето. Стратегическото управление на човешките ресурси все още често използва стратегията на компанията като огледало, в което да се отразява, но когато гледа навън, стратегията на компанията се превръща в прозорец към външните бизнес условия и ключовите заинтересовани страни, на които трябва да се отговори. Специалистите в областта на човешките ресурси трябва да реагират на външните предизвикателства, като правят промени в политиките си по отношение на развитието на талантите, лидерството и необходимите компетенции.

2. Развитие на талантитеталант
През последните 20 години се научихме да помагаме на служителите да стават по-компетентни чрез използването на иновативни методи за обучение, а след това се насочихме и към тяхната поведенческа ангажираност. Надявамe се, че към настоящия момент вече сме фокусирани към това да ги ангажираме емоционално и да им помагаме  да намерят смисъла и значението на работата, която вършат. Създаването на усещане за смисъл от работата идва, когато индивидуалните качества и ценности на служителите се използват в помощ и услуга на другите. Развитието на собствените силни страни с цел подпомагане на другите излиза извън нарцистичното разбиране за личностно развитие. Има още

Почивка или завой на 180 градуса?

Депресивното състояние на работното място поради преумора и хроничен стрес в психологията е познато като burnout или Синдром на професионалното изчерпване/изгаряне. Как обаче да превентираме и лекуваме синдрома? Тук на помощ се явява т.нар. сабатикал – определен период от време (месеци или цяла година), в който човек се откъсва от еднообразната работа и търси нови предизвикателства. Названието sabbatical идва от иврит и думата „сабат“ – седмият ден, в който се почива.

деск

В началото онези, които се възползват от сабатикала, принадлежат единствено на академичните среди. На всеки седем години университетските преподаватели имат право да вземат една година отпуск, през която да се оттеглят от активната си дейност в учебното заведение, за да развият своя научна идея или просто за творчески отпуск. Но след разрастването на проблема с burnout през 70-те години на XX век много фирми възприемат идеята за дълъг отпуск за своите дългогодишни служители. Инициатори са едни от най-големите корпорации като McDonald’s и Intel, но впоследствие средни и малки компании намират варианти да предложат подобна опция на служителите си. Финансовата страна е уредена по различни начини: в някои фирми това е платен отпуск, в други е частично платен, като най-масовата практика си остава неплатеният отпуск.

Има и държави, в които идеята за сабатикал навлиза в социалната политика. Калин Радулов, който работи в HR стартъп компанията Jobio.me, споделя опита си. „За сабатикал научих, докато живеех и учех в Lund University, Швеция, основно че след две години работа на трудов договор може да вземеш отпуск, за да пътуваш, учиш или дори да си създадеш стартъп компания.“ През 2002 г. в Швеция се прави експеримент и в 10 общини е въведен платен сабатикал, а след като влиза в графата „успешна“, през 2005 г. практиката е въведена в цялата страна. Проектът предоставя възможност на 12 000 шведи, заявили желанието си за една година да вземат отпуск, да могат да пътуват, учат или развият други свои умения, докато получават 68% от заплатата си. А за тази една година шведското правителство дава възможност на 12 000 безработни да заемат техните позиции. Работодателите имат право да изберат кого да назначат, като единственото условие е лицето да е регистрирано в бюрото по труда като безработно. За една година проектът струва на държавата 1.5 милиарда шведски крони. Има още

Градът на бъдещето – Токио

tokyo train

Хуманоидни роботи, влакове-стрели, смартфони от бъдещето и безпилотни автомобили. Можем да изброяваме още много, но няма смисъл – ясно е, че японците не си губят времето, а тяхната столица Токио може да предложи много на младите пътешественици, гмурнали се в океана на 35-те милиона жители на мегаполиса…

Tokyo_sky

   Токио става столица на Япония през 19 век, когато император Мей Джи премества резиденцията си в замъка Едо. След това политическата и културна столица се разраства до община, после до префектура, за да се превърне в края на XX век в конгломерата, който е днес. Един от световните финансови центрове диктува икономиката на планетата и работи на пълни обороти.

   Какво да очакваме обаче от университетите на островната страна? Почти толкова, колкото и от японските high-tech лаборатории. Токийският университет, който ще ви представя тук, е на 35-то място в световната университетска ранглиста и на 10-то място в Азия. Той е световен изследователски и академичен център, носител на няколко Нобелови награди.

tokyo university

   Бакалавърските степени в Тодай (японското име на университета) са фокусирани върху хуманитарните науки, комуникационните умения, етиката и интердисциплинарното знание. Много важна роля играят доброволчеството, стажовете, спортът и другите не-академични занимания.

Тук се обучават студенти от над 100 страни по света. Мисията на университета е да бъде едновременно образователна, изследователска и хуманитарна платформа, която си сътрудничи с множество други учебни заведения. Неговите възпитаници се целят нависоко – да бъдат глобални лидери със силно чувство за отговорност и пионерски дух.

Университетът приема студенти по програми за обмен от партньорски университети, с които са подписали Меморандум за съгласие относно студентския обмен. Студентите могат да избират между програми от Тип 1 или Тип 2 в зависимост от целта на обучението им и познанията по японски език. Накратко програмата от Тип 1 изисква владеене на японски, а тази от Тип 2 – английски език.

Преди да стегнете куфарите, имайте предвид, че Токио е един от най-скъпите градове в света и ще ви трябват сериозни финанси, за да учите в него. Японското правителство предоставя стипендии в три категории – студенти-изследователи (завършил или скоро завършващ студент под 35 години), студенти-обучители (завършили университет или колеж под 35 години, преподаватели в основни училища или преподавател с минимум 5 години опит в колеж за обучение на преподаватели) и бакалаври (между 17 и 22 години, завършил или скоро завършващ 12-годишното си училищно образование). За тях се кандидатства чрез японското посолство или с препоръки от университета. Все пак формите на кандидатстване и страните, от които може да се кандидатства, зависят от програмата. Успех 🙂

Мария Урилска

Better Ways to Learn

In the new book “How We Learn: The Surprising Truth About When, Where, and Why It Happens”, Benedict Carey, a science reporter for The New York Times, challenges the notion that a high test score equals true learning. He argues that although a good grade may be achieved in the short term by cramming for an exam, chances are that most of the information will be quickly lost. Indeed, most students probably don’t need to study more — just smarter!

книгата

Mr. Carey offers students old and young a new blueprint for learning based on decades of brain science, memory tests and learning studies. He upends the notion that “hitting the books” is all that is required to be a successful student, and instead offers a detailed exploration of the brain to reveal exactly how we learn, and how we can maximize that potential.мозък

Most of us study and hope we are doing it right,” Mr. Carey says. “But we tend to have a static and narrow notion of how learning should happen.” For starters, long and focused study sessions may seem productive, but chances are you are spending most of your brainpower on trying to maintain your concentration for a long period of time. That doesn’t leave a lot of brain energy for learning. “It’s hard to sit there and push yourself for hours,” Mr. Carey says. “You’re spending a lot of effort just staying there, when there are other ways to make the learning more efficient, fun and interesting.” Има още

Studying abroad in Frankfurt as an International Student

Apart from being Germanys most expensive city Frankfurt am Mein is the largest financial center in the continental Europe and home to several large commercial banks. Frankfurt is the largest city of the Hessen state in Germany with holding a multicultural structure of population of native Germans mainly, Turks, Asians, Africans and several other nationalities symbiotically living in harmony.

Due to its central position Frankfurt is a vital air, rail and highway transportation pivot in possession of the largest and most frequented airport in Europe, Lufthansa.

Culturally, Frankfurt is an imperative educational and recreational domain in the state. Exclusively this German metropolis is famous for its trade fairs including Messe Frankfurt, a central logistics and convention center, the internationally recognized book fair the biggest in the world Frankfurt book fair and the biggest motor show in the world, Frankfurt motor show.
Architecturally Frankfurt is a futuristic city of skyscrapers and other high unconventional buildings resembling a genuine sci-fi convention.

As for acclimatization Frankfurt is a region of rather cold long winters and warm summer times with temperatures ranging from around 2 Celsius in winter and not crossing 20 C during the summer.

Има още