Нови работни места в началото на 2015г.

 

untitled

Българските работодатели очакват темпото на наемане слабо да се увеличи през първото тримесечие на 2015 г., сочат данните от проучване на пазара на работна ръка Manpower-България, част от ManpowerGroup. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2014 г., прогнозите се повишават с 2 процентни пункта. Във всички региони, сектори и вид компании, обхванати от проучването, нетните прогнози за заетостта остават положителни.

Проучването на Manpower за заетостта се базира на отговори от 751 работодатели от български компании. Те са запитани дали имат намерения да наемат допълнителен персонал или планират да редуцират размера на своята работна сила през следващото тримесечие. Работодатели от пет региона – Бургас, Пловдив, Русе, София и Варна имат позитивни намерения за наемане на нов персонал. В Смолян например, германската компания „Костал“ обяви, че ще наеме до 300 души. Компанията „Агрион“ отваря 21 офиса в цяла България. Подобно на миналото тримесечие, България остава желана дестинация за чуждестранните компании, които търсят аутсорсинг възможности. Най-оптимистична прогноза споделят работодателите от секторите транспорт, складиране, комуникации, финанси, застраховане, недвижими имоти, бизнес услуги.

Прогнозата е обещаваща, особено за младежите – в публичния сектор има много програми, които стимулират и работодатели, и студенти. За програмата „Младежка заетост“ се говори за 10 000 обявени, налични работни места за млади безработни. Друга програма e „Старт в кариерата“, за която са кандидатствали около 3000 млади безработни. 🙂

Advertisements

Почивка или завой на 180 градуса?

Депресивното състояние на работното място поради преумора и хроничен стрес в психологията е познато като burnout или Синдром на професионалното изчерпване/изгаряне. Как обаче да превентираме и лекуваме синдрома? Тук на помощ се явява т.нар. сабатикал – определен период от време (месеци или цяла година), в който човек се откъсва от еднообразната работа и търси нови предизвикателства. Названието sabbatical идва от иврит и думата „сабат“ – седмият ден, в който се почива.

деск

В началото онези, които се възползват от сабатикала, принадлежат единствено на академичните среди. На всеки седем години университетските преподаватели имат право да вземат една година отпуск, през която да се оттеглят от активната си дейност в учебното заведение, за да развият своя научна идея или просто за творчески отпуск. Но след разрастването на проблема с burnout през 70-те години на XX век много фирми възприемат идеята за дълъг отпуск за своите дългогодишни служители. Инициатори са едни от най-големите корпорации като McDonald’s и Intel, но впоследствие средни и малки компании намират варианти да предложат подобна опция на служителите си. Финансовата страна е уредена по различни начини: в някои фирми това е платен отпуск, в други е частично платен, като най-масовата практика си остава неплатеният отпуск.

Има и държави, в които идеята за сабатикал навлиза в социалната политика. Калин Радулов, който работи в HR стартъп компанията Jobio.me, споделя опита си. „За сабатикал научих, докато живеех и учех в Lund University, Швеция, основно че след две години работа на трудов договор може да вземеш отпуск, за да пътуваш, учиш или дори да си създадеш стартъп компания.“ През 2002 г. в Швеция се прави експеримент и в 10 общини е въведен платен сабатикал, а след като влиза в графата „успешна“, през 2005 г. практиката е въведена в цялата страна. Проектът предоставя възможност на 12 000 шведи, заявили желанието си за една година да вземат отпуск, да могат да пътуват, учат или развият други свои умения, докато получават 68% от заплатата си. А за тази една година шведското правителство дава възможност на 12 000 безработни да заемат техните позиции. Работодателите имат право да изберат кого да назначат, като единственото условие е лицето да е регистрирано в бюрото по труда като безработно. За една година проектът струва на държавата 1.5 милиарда шведски крони. Има още

Българка e единствената жена-професор с инженерна специалност в Япония

румяна ценкова

Българка покори върховете на научните среди в Япония. Румяна Ценкова е единствената жена-професор с инженерна специалност в страната на изгряващото слънце, информира БГНЕС.

Любовта към науката отвежда Румяна в един от Императорските университети в страната на изгряващото слънце. За 6 месеца научава основите на трудния език. Следват няколко дисертации. Малко преди да се върне у нас получава предложение за постоянна работа в университета в Кобе. От 2006-та Ценкова е професор и помага на японските жени да се развиват в научните среди.

„Университетите в Япония се ръководят от мъже и може би затова жените по-трудно успяват да се развиват в научните среди. Нещата не стават бързо, а с много подготовки и на малки стъпки. Не усещам дискриминация. Вярно е, че не ме питат за всичко, но като кажа нещо на катедрен съвет – слушат ме,“ обяснява Румяна.

Професор Ценкова изследва влиянието на невидимата светлина върху лечението на животни. Засега няма намерение да се връща у нас. „Няма значение къде съм, няма значение. Аз винаги ще бъда българка и няма значение дали ще съм в България или ще съм в Япония или в Америка. На всеки човек му е дадено нещо и трябва да си го намери. Аз мисля, че съм си го намерила моето.“

Ценкова се старае да запази добрия имидж на родните учени в Япония. На другия край на света най-много й липсват приятелите и красотата на родината.

Източник: Shutterstock.com

Д.Зографова

Стипендии за жени учени от България

анПетата Националната стипендиантска програма „За жените в науката“ набира кандидатури за стипендии от жени учени в областта на естествените науки, обявиха организаторите от L’Oréal и UNESCO. Целта на инициативата е да подпомогне изследователската дейност на жени учени в България и да ги поощри да продължат своята академична кариера.

За стипендия могат да кандидатстват всички жени от България на възраст до 35 години, които учат по докторски програми или вече имат докторска степен и се занимават с научни изследвания в сферата на естествените науки. Кандидатурите ще се оценяват от специално жури от водещи специалисти от Софийския университет „Св. Климент Охридски“, както и представители на партньорите в проекта. Те ще присъдят три стипендии, по 5000 евро всяка, съобщиха още организаторите. В допълнение един от стипендиантите тази година ще може да участва и в наскоро стартиралата международна програма International Rising Talents, която селектира най-добрите учени сред победителите в националните и регионалните стипендиантски програми от съответната гоzapochna_stipendiantskata_programa_za_zhenite_v_naukata_medium200x200дина. В рамките на международната програма ще бъдат раздадени 15 международни гранта на избрани участници от цял свят.

Срокът за подаване на заявленията за участие в програмата „За жените в науката“ е до 15 декември 2014 г. Кандидатите могат да изпращат документите си по пощата в Националната комисия за UNESCO в България, уебсайта на програмата или на имейл адрес: snishkova@mfa.government.bg.

А на следния сайт можете да научите повече за най-известните жени в науката 🙂

Мария Урилска

QS World Grad School Tour – София

Онлайн страницата www.topuniversities.com предлага световна ранк листа на университети, както и много полезни съвети и събития, подходящи за студенти на нива бакалавър, магистър или доктор.

Едно от предстоящите събитие, в което се включва и София, е QS World Grad School Tour. Тази година международният панаир за магистърски и докторански програми ще посети 18 столици в Европа и голям брой градове в Азия, Северна и Южна Америка, Африка и Австралия. Панаирът представя едни от най-престижните университети в света, като дава възможност на студенти да се запознаят отблизо със специалности, възможности за стипендии и процедури по кандидатстване.

Как ще протече денят на международния панаир в София?: Има още

Намери своето място в Европа

JobDays2012

Ако търсите работа в някоя страна от Европейския съюз, то сигурно ще ви е интересно да научите за European Job Days – събитие, което улеснява срещата и разговора между работодатели и бъдещи служители лице в лице.

European Job Days се провеждат от мрежата EURES, в която участват Европейските служби по заетостта, Европейската комисия и други организации.

По време на събитията търсещите работа могат да получат професионални съвети за кариерата си от консултантите на EURES и други експерти в областта на човешките ресурси. В същото време работодателите имат свободен и лесен достъп до огромен брой ентусиасти, които нямат нищо против да пътуват из цял свят, докато работят.

Всъщност стотици събития с логото на European Job Days се организират всяка година в Европа. Те са различни по брой на участниците и фокус на срещите, но всички те целят едно и също – да се окуражи мобилността в Европа и да се открие „правилният кандидат за правилното работно място“. Например, на 29 август 2014г. ще се проведе еднодневното събитие Living and Working in Dalarna в Даларна, Швеция.

За да могат European Job Days да се посещават от колкото се може повече хора, наскоро е създаден и техният онлайн вариант – European Online Job Days – който позволява на работодателите и търсещите работа да се срещнат във виртуалното пространство, без да губят време и средства за дълги пътувания. Някои събития комбинират срещи на място и онлайн, така че всеки участник да има възможност да избере подходящия за него начин.

В сайта на събитието http://www.europeanjobdays.eu/en/job-list търсещите работа могат сами да сортират предложените работни места според страната, работодателя, полето на дейност, нивото на образование и т.н.

11032940153_53bf9ea9e7_zМария Урилска